Besarnya Karyawan Yang Di-phk Akan Berimbas Pada Tingkat Perekonomian Secara Nasional, Bahkan Bisa Menjadi Pemicu Bertambahnya Angka Kriminalitas. Pernyataan Di Atas Merupakan Argumen Editorial Berupa – Maraknya kasus pemutusan hubungan kerja (PHK) akhir-akhir ini menunjukkan betapa suramnya gambaran ketenagakerjaan saat ini. Banyaknya kasus pemutusan hubungan kerja sepihak pekerja/buruh di berbagai pabrik dan perusahaan bukan main-main. Belum lama ini kita dihebohkan dengan kasus PHK massal di Indonesia pada PT Arnott, perusahaan pembuat makanan ringan yang secara sepihak memaksa 300 pekerjanya mengundurkan diri secara sukarela. Perusahaan berpendapat bahwa produksi rendah, sehingga manajemen harus mengurangi jumlah karyawan. Kasus pemecatan ini berujung pada gerakan boikot produk PT Arnott Good Times, Nam-Nam, Tim-Tom, sebagai bentuk solidaritas terhadap serikat pekerja terkait. Tak hanya itu, kasus PHK massal PT Freeport (PHK 8.300 pekerja), PT PDK (PHK 1.300 pekerja), ABK Pertamina (PHK 1.950 pekerja) dll menjadi berita pahit buruh yang diberitakan media. Tindakan “pembersihan” ini tidak mempengaruhi pekerja pabrik. Sektor perbankan dan ritel juga rawan PHK, seperti yang terjadi pada Bank Danamon yang merumahkan 2.322 karyawannya sepanjang tahun 2017, menambah daftar panjang gelombang PHK yang tidak bisa dianggap remeh.
Lambatnya keuntungan perusahaan, ditambah dengan kondisi pasar tenaga kerja yang terbuka, mendorong pelaku usaha untuk meningkatkan efisiensi tenaga kerja di tengah ketatnya persaingan ekonomi digital saat ini dengan melakukan penyederhanaan jumlah tenaga kerja.
Besarnya Karyawan Yang Di-phk Akan Berimbas Pada Tingkat Perekonomian Secara Nasional, Bahkan Bisa Menjadi Pemicu Bertambahnya Angka Kriminalitas. Pernyataan Di Atas Merupakan Argumen Editorial Berupa
Seberapa akurat aturan yang mengatur PHK dalam hukum perburuhan di Indonesia? Hak apa yang kita miliki jika kita dipecat? Sebagai pekerja yang cerdas, mari kita pelajari lebih lanjut tentang PHK.
Pdf) Keabsahan Pemutusan Hubungan Kerja Dengan Alasan Force Majeure Akibat Pandemi Covid 19
Pemutusan Hubungan Kerja alias Pemutusan Hubungan Kerja diatur dalam Pasal 172 UU No 150. Dalam UU Ketenagakerjaan 13 Tahun 2003, PHK didefinisikan sebagai “pemutusan hubungan kerja karena suatu hal tertentu yang mengakibatkan berakhirnya hak dan kewajiban antara pekerja dan pemberi kerja”. Maka dari penjelasan di atas, segala bentuk pemutusan hubungan pekerja/pegawai dengan perusahaan yang bersangkutan dapat disebut sebagai pemutusan hubungan kerja (PHK). Namun, secara tradisional ada 2 jenis PHK jika dilihat dari alasan di baliknya. Pemutusan hubungan kerja karena mengundurkan diri tanpa paksaan dan paksaan, seperti pemutusan masa kontrak, tidak lulus masa percobaan, memasuki usia pensiun atau kematian pekerja dapat disebut sebagai pemutusan hubungan kerja sukarela, dengan kata lain semua jenis pemutusan hubungan kerja yang diajukan oleh pekerja. /pekerja tanpa paksaan dan ancaman atau kontrak kerja, peraturan perusahaan dan Perjanjian kerja bersama yang telah disepakati sebelumnya oleh kedua belah pihak, dalam hal ini pengusaha dan pekerja/buruh.
Pemutusan hubungan kerja secara paksa di lingkungan kerja dapat diistilahkan sebagai pemutusan hubungan kerja terhadap semua jenis pekerjaan akibat pekerja/buruh melakukan kesalahan berat seperti pencurian, penipuan, penyelewengan dana perusahaan, perbuatan asusila dan perjudian di lingkungan kerja, atau ancaman, penyalahgunaan dan intimidasi. dari rekan kerja dan pemberi kerja. Semua jenis pelanggaran berat yang dilakukan pekerja/buruh diatur dalam Pasal 158 UU Ketenagakerjaan. Pasal ini telah diajukan untuk uji materil ke Mahkamah Konstitusi. Dalam putusannya, Mahkamah Konstitusi menyatakan bahwa kesalahan berat yang dilakukan pekerja harus dibuktikan dengan putusan peradilan pidana di pengadilan biasa. Dengan kata lain, perusahaan tidak bisa main hakim sendiri dalam menentukan kesalahan berat yang dilakukan pekerja/buruh. Oleh karena itu pembuktiannya harus didukung oleh tuntutan-tuntutan berdasarkan Pasal 158 ayat 1, yaitu: adanya pengakuan pekerja/buruh yang bersangkutan bahwa pekerja/buruh tertangkap basah; Bukti lainnya berupa laporan kejadian yang dibuat oleh pihak yang berwenang di perusahaan yang bersangkutan dan didukung dengan minimal 2 (dua) sanksi. Dalam hal pemutusan hubungan kerja paksa, hubungan kerja antara pemberi kerja dan pekerja diakhiri hanya setelah adanya keputusan Badan Penyelesaian Perselisihan Hubungan Industrial (PHI). Putusan MK tersebut diperjelas lagi dengan surat edaran yang dikeluarkan Menteri Tenaga Kerja dan Transfer. SE.13/MEN/SJ-HK/I/2005 tanggal 7 Januari 2005 tentang Putusan Mahkamah Konstitusi.
Dalam praktiknya, alasan pemberhentian seseorang terus meluas melampaui rumusan undang-undang. Ada banyak cara perusahaan untuk mendorong pekerjanya ke ambang pemecatan, mari kita lihat lebih dekat:
Bentuk pemecatan ini biasa terjadi. Biasanya perusahaan memaksa pekerjanya untuk membuat atau menandatangani surat pengunduran diri (resignation letter). Pekerja tidak memiliki niat untuk mengundurkan diri. Ini adalah cara licik bagi perusahaan untuk keluar dari tanggung jawabnya melakukan pemutusan hubungan kerja sepihak, di mana pengusaha harus membayar uang pesangon dan hak lainnya kepada pekerja yang terkena pemutusan hubungan kerja.
Tokocrypto Phk 20% Karyawan, Apa Alasannya?
Pemutusan hubungan kerja massal sering terjadi setelah terbentuknya serikat pekerja dan berhasil memaksa pengusaha untuk mematuhi undang-undang perburuhan. Untuk itu, perusahaan melakukan PHK untuk menekan keberadaan serikat pekerja, agar tidak ada pihak yang menganggap keberlangsungan kebijakan perusahaan ‘mengganggu’.
Topik pemecatan karena kawin rekan kerja masih menjadi hal yang tabu dan cenderung ‘dipahami’. Sehingga sering terjadi, jika seorang pekerja menikah dengan pasangan kantor, salah satunya memilih resign atau pindah ke cabang kantor lain untuk menghindari pemecatan. Jika Anda masih berpikir begitu pada saat ini, salah. Bahkan, Mahkamah Konstitusi (MK) juga telah memutuskan bahwa perusahaan melarang keras pekerja untuk melakukan pemutusan hubungan kerja hanya karena menikah atau berkerabat dalam satu perusahaan. Pasal 153 ayat (1) huruf F UU Ketenagakerjaan saat ini dibaca melalui uji materil: “Pengusaha dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja: Pekerja/pekerja memiliki hubungan darah dan/atau hubungan perkawinan dengan pekerja/buruh lain. Perusahaan yang sama.”
Dapatkah Anda membayangkan hamil dan di-PHK? Oleh karena itu, pemecatan ini biasanya merupakan gangguan yang mengerikan bagi pekerja perempuan. Seringkali, ketika pekerja perempuan hamil, perusahaan mengambil tindakan pemutusan hubungan kerja (PHK) karena khawatir akan menurunkan produktivitas jika pekerja tersebut mengajukan cuti hamil dan cuti hamil. Sehingga perusahaan lebih memilih untuk mengganti pekerja baru daripada memenuhi hak keibuan pekerja perempuan. Padahal, setiap pekerja/pekerja perempuan yang sedang hamil dilindungi oleh undang-undang dan International Labour Organization (ILO). Sebagaimana tercantum dalam Pasal 153 ayat 1 huruf e UU Ketenagakerjaan, “Pemberi kerja dilarang melakukan pemutusan hubungan kerja karena pekerja/karyawan sedang hamil, melahirkan, menggugurkan kandungan, atau menyusui anaknya.”
Berikut tren PHK jelang Lebaran. Perusahaan diduga sengaja menghindari kewajiban membayar Tunjangan Hari Raya (THR) dengan strategi pemutusan kontrak kerja karyawannya yang berakhir sebelum bulan puasa atau menjelang lebaran. Inilah yang terjadi pada rekan-rekan yang harus menerima hadiah pahit dipecat sebelum liburan Idul Fitri.
Jaminan Sosial Tenaga Kerja
Untuk alasan efisiensi, seringkali perusahaan mengubah status kepegawaian pekerja/buruh dari pegawai tetap menjadi pegawai kontrak atau outsourcing, yang dikontrak dengan waktu tetap yang bersifat musiman atau temporer. Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja (PHK), pekerja/buruh berstatus kontrak dan outsourcing berada pada posisi yang rentan dibandingkan dengan posisi tetap. Karena jika ia mengundurkan diri sebelum masa kontrak berakhir, ia harus membayar denda sebagai kompensasi sebesar gajinya setiap bulan sampai masa kontrak kerja berakhir.
Relokasi atau perubahan lokasi usaha dapat berdampak buruk bagi pekerja. Ketika perusahaan berpindah lokasi atau berpindah kepemilikan, status pekerja tidak jelas. Jika hal seperti ini terjadi, perusahaan biasanya akan memutuskan hubungan kerja dengan karyawan di lokasi awal usaha dan mencari karyawan lain di lokasi baru. Niatnya sama, perusahaan meminta karyawannya untuk mengajukan pengunduran diri. Namun, jika terjadi pemutusan hubungan kerja sepihak dan pembayaran pesangon seringkali tidak sepadan dengan yang diperhitungkan akan diterima oleh pekerja/buruh. Saking seringnya ada istilah pengusaha suram, masa depan buruh tidak jelas. Dalam hal terjadi pengalihan atau pemindahan kepemilikan perusahaan, perjanjian kerja bersama tetap berlaku sampai dengan berakhirnya perjanjian kerja bersama tersebut.
“Dalam hal terjadi pemutusan hubungan kerja, pemberi kerja wajib membayar uang pesangon dan/atau uang penghargaan masa kerja dan uang pesangon yang akan diterima.”
Pada saat terjadi Pemutusan Hubungan Kerja (PHK), kami berhak atas hak-hak yang seharusnya kami terima sebagai pekerja/buruh: seperti uang pesangon, uang penghargaan masa kerja dan uang penggantian hak. Namun, berbagai alasan pemutusan hubungan kerja (PHK) juga menentukan hak apa yang Anda miliki. Berikut adalah berbagai alasan pemecatan yang menentukan kompensasi apa yang akan diperoleh pekerja/karyawan berdasarkan nomor resmi. 13 tahun 2003 tentang ketenagakerjaan.
Kajian Tentang Phk Dengan Alasan Force Majeur
Berikut perhitungan Uang Pesangon (UP) yang menjadi hak pekerja yang diberhentikan berdasarkan masa kerja:
Penghitungan Uang Penghargaan Masa Kerja (UPMK) yang berhak diberikan kepada pegawai yang diberhentikan berdasarkan masa kerjanya adalah sebagai berikut:
Perhitungan Hak Kompensasi (UPH) yang menjadi hak pekerja yang terkena PHK berdasarkan ketentuan di atas adalah sebagai berikut:
Dari penjelasan di atas jelas bahwa pekerja yang mengundurkan diri secara sukarela tidak berhak atas uang pesangon dan penghargaan masa kerja. Mereka hanya berhak atas uang kompensasi.
Gelombang Phk Berlanjut, Klaim Jht Melonjak
Tidak dapat dipungkiri, pemutusan hubungan kerja (PHK) dapat terjadi kapan saja, kepada siapa saja, bahkan tanpa mengetahui jabatannya. Maka bagi kita sebagai pekerja, penting untuk mengetahui hak-hak yang kita miliki sesuai aturan yang berlaku. Bersama serikat pekerja, kita akan semakin kuat dalam bersatu untuk memperjuangkan hak-hak kita yang ditindas oleh perusahaan.M Nur Sholikin berafiliasi dengan Pusat Studi Hukum dan Kebijakan Indonesia, sebuah organisasi penelitian dan advokasi independen.
Diperkirakan akan terjadi penurunan ekonomi dalam 4-6 bulan ke depan. Ini mungkin memakan waktu lebih lama, karena kami tidak dapat memprediksi kapan wabah ini akan sepenuhnya teratasi.
Pada tahap awal wabah ini di Indonesia, sektor pariwisata, penerbangan, hotel, ritel, dan restoran langsung terpukul. Ini akan mempengaruhi sektor lain secara perlahan.
Meski Presiden Joko Widodo telah meminta para pengusaha untuk tidak melakukan pemutusan hubungan kerja (PHK), opsi tersebut dikhawatirkan masih akan ditempuh dalam menghadapi krisis saat ini.
Bpjs Kesehatan Archives
Situasi krisis saat ini dapat membuat pemberi kerja tidak punya pilihan selain memberhentikan pekerja karena mereka harus menekan mereka.
Hak pesangon karyawan phk, hak karyawan phk, asuransi phk karyawan, prosedur phk karyawan, prosedur phk karyawan tetap, surat phk karyawan, berita phk karyawan, contoh surat phk karyawan, phk karyawan, cara phk karyawan, uang phk karyawan, karyawan di phk
